BKIK Sajtóközlemény
2010. március 30.

BKIK: a kormány a kampány mellett a vállalkozások ügyeivel is foglalkozzon!
- tűrhetetlen, hogy a vállalkozók újabb bírságra számíthatnak a hatóság mulasztása miatt

A vállalkozások április 1-jétől bírságolásra számíthatnak, mert az APEH nem teljesítette törvényi kötelezettségét és nem tette közzé a szükséges adatlapokat az alkalmi munkavállalók bejelentéséhez. Az alkalmi munkavállaló bejelentésének elmulasztása ezzel szemben az APEH részéről komoly szankciókat von maga után.

A hatályos szabályok szerint az Április 1-jétől megszűnő alkalmi munkavállalói kiskönyvet az ún. egyszerűsített foglalkoztatásfogja felváltani. A mai napig nem elérhetőek a nyomtatványok, amelyeken az elektronikus bejelentést meg lehetne tenni. Ezeket az APEH-nek az Adóeljárásról szóló tv. 175 §. (8) bekezdése szerint a benyújtás határideje előtt 30 nappal közzé kellett volna már tennie. Mindez azzal járhat, hogy az APEH a saját mulasztása által előidézett vállalkozói mulasztásokat fogja bírságolni.

A BKIK véleménye szerint sürgősen újra kell tárgyalni az alkalmi munkavállalók helyzetével foglalkozó törvényt, mert az április 1-jével hatályba lépő rendelkezések nem eredményezik a vállalkozók terheinek csökkenését, sem a foglalkoztatás növekedését, sem a magyar emberek könnyebb munkavállalását. A BKIK jelenleg is dolgozik egy koncepción, mely a felsorolt elvárásoknak megfelelő szabályrendszer kialakítására tesz tartalmi javaslatokat.

A BKIK felszólítja a Kormányt és az Adóhatóságot, hogy a vállalkozóknak biztosítson moratóriumot a bejelentési szabályok alkalmazásánál, tekintettel a hatóság mulasztására, valamint haladéktalanul tájékoztassa a vállalkozókat a végrehajtás szabályairól és tegye közzé a szükséges adatlapokat!

A törvény szerint a jövőben a munkáltató ezután is köteles meghatározott tartalmú munkaszerződést kötni a munkavállalóval, ha a munkavégzés egybefüggően meghaladja az 5 napot, majd emellett a munkavégzés megkezdése előtt elektronikus úton be kell jelenteni az adóhatóságnak a munkavállaló foglalkoztatását. Ha a foglalkoztatás nem haladja meg az 5 napot, elegendő jelenléti ívet vezetni, azonban a bejelentés ekkor is kötelező, amit telefonon vagy elektronikus úton kell teljesíteni.

A bejelentésnek tartalmaznia kell:

• a munkáltató nevét (megnevezését),
• adóazonosító számát, illetve adóazonosító jelét,
• a munkavállaló természetes azonosító adatait (neve, születési ideje, helye, anyja neve),
• TAJ-számát,
• az egyszerűsített foglalkoztatás céljából kötött munkaviszony fajtáját (idénymunka, alkalmi munka, háztartási munka, közhasznú szervezet javára végzett munka), kezdetének és megszűnésének időpontját,
• a munkaviszony esetleges szünetelésének időtartamát,
• a heti munkaidőt, a munkavégzés helyét.

Az egyszerűsített munkavégzés esetei a következők:

• az alkalmi jellegű munkaviszony (ha a határozott időre szóló munkaviszony időtartama legfeljebb 5 naptári nap, havonta legfeljebb 15 naptári nap, vagy évente legfeljebb 90 naptári nap);
• az idényjellegű munkaviszony (mezőgazdaság, idegenforgalom),
• ha a munkavégzés nem haladja meg a 31 napot, illetve idegenforgalom esetében nem haladja meg a szezonidőszakot (például síszezont);
• a munkaviszony természetes személy háztartásában van;
• a kiemelten közhasznú szervezetek által létesített munkaviszony.